Uma por Uma: desigualdades no mercado de trabalho ainda desafiam mulheres mesmo com avanços históricos

Uma por Uma: desigualdades no mercado de trabalho ainda desafiam mulheres mesmo com avanços históricos

Acessos, permanência e sobrecarga feminina são temas do terceiro episódio, que também fala de caminhos para construir ambientes mais justos

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O mercado de trabalho ainda impõe desafios diários às mulheres, mesmo após décadas de avanços legais. Diferenças salariais, baixa presença em cargos de liderança e a sobrecarga da dupla jornada seguem sendo empecilhos para uma participação igualitária.

Esse é o ponto de partida do terceiro episódio do videocast Uma por Uma, do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação (SJCC), que versa sobre o lugar das mulheres no mundo profissional. A jornalista Natalia Ribeiro é acompanhada da head de design do SJCC, Mari Cid, na condução da conversa.

Desigualdade começa no acesso

Apesar dos avanços históricos, como o direito ao voto conquistado em 1932 e a consolidação de garantias trabalhistas ao longo do século XX, o acesso das mulheres ao mercado de trabalho ainda é marcado por desigualdades.

Dados do Ministério do Trabalho e Emprego, apresentados pela economista Tânia Bacelar durante o episódio, mostram que a taxa de participação feminina na força de trabalho é de 52,8%, enquanto a masculina chega a 72,6%, escancarando que a disparidade começa ainda na base do mercado.

Ela ainda revela que a taxa de desocupação de mulheres é de 7,7%, enquanto a dos homens é de 5,3%. "Tem muita mulher querendo trabalhar", afirma. Para ela, "tem eixos que avançaram, mas ainda há muita desigualdade".

Permanência e crescimento ainda são desafios

Mesmo quando conseguem ingressar no mercado, as mulheres enfrentam obstáculos para crescer profissionalmente. A diferença salarial e a baixa presença em cargos de liderança continuam sendo entraves importantes.

Também na bancada, a advogada trabalhista Márcia Santos explica sobre Lei da Igualdade Salarial, sancionada em 2023, que trouxe a obrigatoriedade de transparência para empresas com mais de 100 funcionários. Entretanto, segundo Márcia, a prática ainda não acompanha totalmente a legislação.

No que tange à ocupação de cargos estratégicos, Tânia Bacelar compartilha suas experiências pessoais. Ela foi a primeira mulher diretora de Planejamento Global da Sudene, primeira mulher secretária de Planejamento do Estado de Pernambuco e também a primeira secretária da Fazenda do Estado de Pernambuco.

Ela conta que assumir a Fazenda foi um dos maiores desafios. Ela tinha a missão de lidar com fluxos intensos e melhorar o clima institucional, marcado por fortes tensões à época, enquanto atuava em um espaço majoritariamente masculino.

Em determinadas situações, Tânia precisava da presença do seu adjunto, que era um homem, para conseguir se impor. "Se a realidade era essa, eu tinha que conviver com ela".

Dupla jornada impacta saúde das mulheres

O Uma por Uma não podia deixar de fora dessa conversa a sobrecarga feminina. "Mesmo tendo uma profissão, mesmo tendo um companheiro que seja parceiro, as tarefas domésticas majoritariamente caem sobre as mulheres", conta Tânia.

Márcia aproveita para alertar sobre os impactos dessa sobrecarga. "Não seja uma super mulher, se não vai ter um super adoecimento", diz. Bem-humorada, Mari Cid complementa com sua perspectiva pessoal: "sou coach de descanso. Se eu puder dizer algo para alguém, é que descanse",

Já a dedicação exclusiva ao lar também ocasiona em consequências negativas. A advogada pontua que muitas mulheres só buscam inserção no mercado após um divórcio, frequentemente caindo em ocupações informais comprometendo direitos como a aposentadoria, já que a contribuição à previdência é baixa ou inexistente.

A independência financeira, além de garantir autonomia à mulher, é também fundamental para romper ciclos de violência. A apresentadora Natalia Ribeiro comenta que "a mente feminina foi condicionada a sempre pensar em prover", e não a priorizar a si mesma.

Mari defende que o primeiro passo para transformar essa realidade é a educação. A designer foi criada por uma mãe solo que sempre priorizou o estudo dos filhos. "Minha mãe não me criou para ser dona de casa. Me criou para ter independência financeira".

Avanços são resultado de luta histórica

No ambiente de trabalho, as mulheres ainda lidam com assédio sexual, moral e imposições de padrões, inclusive na forma de se vestir. A exigência de uso de roupas de alfaiataria, cores neutras e salto alto fazem parte desse conjunto.

"Somos pessoas plurais. Não é como eu me visto ou a cor do meu cabelo que mudam a minha competência profissional ou o quanto eu estudei para chegar onde cheguei", argumenta Mari, defendendo liberdade de expressão nos espaços corporativos.

Ao fim da conversa, as participantes reconhecem que os avanços conquistados são fruto de décadas de luta social. "Reconhecer o mérito da luta feminista é fundamental. Se não fossem as mulheres, nós não estaríamos onde estamos", conclui a economista Tânia Bacelar.

Assista ao Uma por Uma #3 - O mercado de trabalho e as desigualdades que ainda pesam sobre as mulheres